Que sont les ressources humaines ?

Que sont les ressources humaines ?

3 février 2021 0 Par Laurent Favre

Le département RH est le département qui détermine le profil des employés des entreprises, sélectionne les candidats adaptés à l’entreprise, les rencontre, les embauche, les adapte à l’entreprise et suit minutieusement tous ces processus, reçoit et répond aux demandes des employés.

En bref, la RH est le service chargé de gérer et d’orienter de manière efficace toutes les personnes de l’entreprise, à savoir le personnel, vers l’entreprise, et nous entrerons dans les détails étape par étape.

Les subtilités de la création d’une offre d’emploi pour le recrutement

Nous sommes arrivés à la première étape, c’est ce que tout le monde pense être très facile, mais en réalité ce n’est pas du tout pas facile: créer un poste pour le recrutement. Il y a des équilibres très critiques ici. Être en mesure d’expliquer pleinement le poste à afficher, de décrire clairement le travail à effectuer et les exigences de ces emplois, de pouvoir identifier avec précision les qualifications de la personne à recruter et de faire les premiers pas d’un long partenariat à terme.

Pas de monde, il est plus difficile que la première étape d’être un directeur des ressources humaines. Connaître l’entreprise, connaître les positions et les exprimer correctement …

Sélection du candidat idéal parmi les candidatures

Dans un pays qui est pour toujours une population jeune comme la Turquie, chaque année deux cents qualifiés non qualifiés tandis que des diplômes universitaires des dizaines de milliers d’étudiants, c’est-à-dire une demande d’emploi, quand plus qu’un besoin de nouveaux employés 2 personnes venant implanter une entreprise fait des milliers de candidats application.

Même réduire ces candidats à des nombres négociables en fonction des souhaits de l’entreprise et des besoins du poste est un travail terrible en soi, mais bien sûr, ce virage n’a découragé aucun collaborateur RH!

Entretiens d’embauche, également appelés processus d’entretien

Les idéaux ont été choisis parmi des centaines de CV, et il ne vous reste plus qu’à les inviter chez l’entreprise et à les connaître en face-à-face. Nous avons abordé cette question dans nos questions d’entrevue d’embauche exemplaires, donc ceux qui veulent jeter un coup d’œil ici à nouveau.

Il est très important d’être un ministre humain pendant le processus d’entretien, que le candidat raconte les faits, que cela soit bénéfique pour l’entreprise, peut-il s’adapter à l’environnement, et bien d’autres questions telles que le visage de l’autre personne, les yeux, les discours et les attitudes doivent être compris. C’est pourquoi il existe des personnes héroïques des RH.

Enregistrer officiellement le nouveau personnel auprès de l’entreprise

Vous avez trouvé le candidat idéal, vous l’avez choisi, vous l’avez aimé au nom de l’entreprise, il a aimé votre entreprise et les conditions, vous vous êtes serré la main. Maintenant, ce travail a aussi une dimension de paperasse. Désormais, il est de votre devoir de collecter, organiser et enregistrer tous les fichiers personnels de votre nouvel employé. Documents officiels, documents spécifiquement demandés par l’entreprise, notes que vous avez prises sur l’employé et bien d’autres… Une tonne de travail!

Gestion des processus d’orientation et d’adaptation

Le recrutement est terminé, la paperasse est terminée, nous arrivons au processus d’habituer le nouvel employé à l’entreprise. À ce stade, il est complètement sous le contrôle des RH de faire le bon programme, de présenter le nouvel employé aux personnes nécessaires, d’apprendre le métier et d’aimer l’entreprise.

Dans un environnement que vous venez d’entrer, si vous avez un programme d’orientation correct et que vous êtes présenté aux bonnes personnes, vous vous sentirez rapidement comme faisant partie du tarif. Si cette planification n’est pas effectuée correctement, vous quitterez peut-être l’environnement dans moins d’un mois et tous ces efforts et efforts seront vains pour tout le monde. Comme vous pouvez le voir, c’est encore une fois aux professionnels des RH. Pour plus des informations, visitez notre site  logiciel sirh .