4 types de talents à recruter en 2020

4 types de talents à recruter en 2020

22 juillet 2020 0 Par Princy

Dans le monde des affaires moderne, il est sans doute plus important que jamais d’embaucher de manière stratégique. Les entreprises de tous les secteurs font face à de nouveaux défis et adoptent de nouvelles pratiques pour rester compétitives, ce qui signifie souvent qu’un besoin se fait sentir pour un type d’employé spécifique qui n’aurait peut-être pas été nécessaire il y a quatre ou cinq ans. Concrètement, cela signifie que les entreprises doivent aujourd’hui réfléchir davantage à qui elles embauchent et pourquoi. Dans une certaine mesure, cela peut être accompli grâce à la technologie et à des méthodes de recrutement avancées. Nous avons abordé le thème du recrutement basé sur les données dans le passé, et c’est certainement un aspect vital du processus dans les industries d’aujourd’hui. Cependant, avant même d’atteindre la phase de recrutement, c’est une bonne idée de prendre du recul, d’évaluer les besoins de votre entreprise et de déterminer qui vous recherchez vraiment.

Qui peut aider votre entreprise?
C’est une question que toute entreprise nouvelle ou en expansion doit se poser, et les réponses peuvent bien sûr différer au cas par cas. Différentes entreprises, dans différentes industries, ont des besoins différents. Cela dit, il y a aussi certains types de talent les plus les entreprises devraient valoriser ces jours-ci, car elles remplissent des rôles d’une valeur presque universelle. Pour la plupart, ces rôles existent dans la sphère de la technologie, qui est toujours en constante évolution, mais qui a atteint un point où elle offre des avantages dont une majorité d’entreprises peuvent et devraient profiter. Alors que jadis certaines pratiques commerciales axées sur la technologie ressemblaient davantage à du luxe, elles sont désormais indispensables aux entreprises qui recherchent un succès durable. Dans cet esprit, et pour vous aider à orienter les efforts de recrutement spécifiques dans lesquels vous vous préparez à vous engager, nous avons dressé une liste de quatre types de personnes à rechercher en 2020.

1. Analystes de données
Les gens commencent tout juste à s’habituer à l’idée de tout ce qu’un analyste de données professionnel peut faire pour une entreprise. Dans le même temps, cependant, la tendance à une utilisation accrue des données dans tous les secteurs et dans les entreprises de toutes tailles est en marche depuis un certain temps. En 2016, en fait, le Forum économique mondial avait prédit la demande d’analystes de données dans un aperçu des emplois pour lesquels chaque entreprise embaucherait d’ici 2020. La prévision, qui était basée sur une enquête auprès de plus de 350 employeurs dans neuf secteurs différents, indiquait que les responsables des entreprises s’attendaient simplement à collecter plus de données, et aurait donc besoin d’analystes formés sur place pour en comprendre le sens. Il serait difficile de trouver une prédiction sur le marché du travail d’il y a quatre ou cinq ans qui se soit avérée plus précise. Les entreprises de toutes sortes rassemblent aujourd’hui des données sur tout, de la performance des employés internes à l’efficacité des campagnes de marketing de contenu. Dans le traitement de ces données, il est important d’avoir un analyste compétent qui peut les compiler de manière sensée et facilement compréhensible, en tirer des conclusions logiques et, en fin de compte, les utiliser pour aider à établir des stratégies exploitables.

2. Créateurs de contenu
S’appuyant sur cette idée d’établir des stratégies exploitables, bon nombre d’entre elles – quel que soit le secteur concerné – envisagent de tourner autour des efforts de marketing. L’une des meilleures façons pour une entreprise moderne d’utiliser les données consiste à analyser les efforts de référencement et l’efficacité générale de diverses formes de rayonnement de la marque.Transformer ce type de données en action peut signifier beaucoup de choses, mais celui qui est presque universellement applicable est le mise en place d’une campagne de marketing de contenu. Ayima Kickstart se penche sur la signification du contenu dans le cadre d’un effort de marketing numérique plus large, et souligne que cela peut aider à la fois à améliorer le référencement en interne (via un contenu créatif sur le site Web d’une entreprise) et à générer une exposition externe (via un contenu rédigé à des fins de création de liens). En d’autres termes, un contenu fort peut aider une entreprise à se classer plus haut dans les recherches en ligne et à attirer directement plus de visiteurs. Dans certains cas, les entreprises qui cherchent à s’engager dans ces efforts aujourd’hui emploieront simplement des équipes de marketing externes pour faire le travail. Cependant, dans un souci d’efficacité continue du référencement, il est de plus en plus courant pour les entreprises d’embaucher leurs propres créateurs de contenu.

3. Cloud Engineers
La «technologie cloud» n’est pas tout à fait le terme à la mode il y a quelques années, mais c’est uniquement parce qu’elle est devenue plus courante. À ce stade, la plupart des entreprises modernes adoptant une approche technologique avancée nous font sortir du cloud via un fournisseur ou un autre (que ce soit Oracle, Microsoft, Google, etc.). Une partie de la beauté du concept cloud est qu’il supprime tout responsabilité de maintenir le stockage local des fichiers numériques. En ce sens, il peut presque sembler que cela supprime une certaine obligation de travail. Cependant, alors que le fournisseur choisi par l’entreprise effectue une grande partie du travail, avoir un professionnel de l’informatique dans le giron pour faire face aux problèmes de cloud est généralement considéré comme une bonne idée. entreprise et la configuration de stockage spécifique avec le fournisseur choisi. Généralement cependant,

4. Gestionnaires des médias sociaux
Le plus essentiel pour toute entreprise en 2020 est peut-être d’embaucher un responsable des médias sociaux. À ce stade, avoir une branche sociale à jour – englobant de préférence des comptes sur de nombreuses plateformes populaires – est presque aussi nécessaire que d’avoir un site Web en premier lieu. Et à moins que quelqu’un au sein de l’entreprise ait le temps et les connaissances nécessaires pour maintenir cette branche sociale au quotidien, avoir un employé spécifiquement responsable de l’effort est de la plus haute importance.Un gestionnaire de médias sociaux qualifié ira au-delà de la simple gestion des comptes et vous faire gagner du temps et des efforts pour le faire vous-même. Social Media Today a abordé la nécessité de cette position et a expliqué que quelqu’un dans le rôle peut également aider à conduire une stratégie de contenu – en combinant les priorités de l’entreprise avec une compréhension des réseaux sociaux pour créer des publications qui seront engageantes, plutôt que d’être inefficaces ou décevantes. De cette façon, vous pouvez presque considérez un gestionnaire de médias sociaux comme une extension du point précédent sur la création de contenu en interne. Bien qu’il doive toujours être traité comme sa propre position.

Dotée d’un personnel pour une approche moderne Bien que les besoins et les processus d’embauche puissent être complexes et varier d’une entreprise et d’un secteur à l’autre. nous espérons que cela a contribué à exprimer la nécessité évidente de certaines positions. Avec ces quatre postes correctement dotés de personnel qualifié, toute entreprise peut être mieux équipée pour avancer dans cette nouvelle décennie et présenter une approche moderne qui stimulera la croissance et attirera les consommateurs.